J’ai failli m’étouffer avec mon café ce matin.
Un coach carrière de ma région distribue des flyers. Des vrais. En papier. En 2026. Et le pire ? Ça marche mieux que ses posts LinkedIn qui plafonnent à 12 likes (dont sa mère).
Pendant ce temps, LinkedIn sort les brèves façon Instagram Stories et des recommandations de contenus algorithmiques. Parce que clairement, ce qui manquait au réseau professionnel, c’était encore plus de fonctionnalités pour noyer le poisson. Les recrutements ont connu une baisse inédite de 20% cette année. Mais bon, c’est pas la faute de l’IA apparemment (spoiler : personne n’y croit). Au moins, contrairement aux sites de jeux en ligne, LinkedIn ne mise pas tout sur l’algorithme pour garder ses utilisateurs.
Les flyers, cette arme secrète à 8 centimes
Le truc fou avec cette histoire de flyers, c’est que ça coûte littéralement quelques centimes. Un coach m’expliquait qu’il capte des prospects que LinkedIn ne voit même pas. Les gens qui passent devant sa vitrine, ceux qui traînent à la boulangerie du coin.
Franchement, je trouve ça génial.
On est tellement obsédés par le digital qu’on oublie que tout le monde n’est pas scotché à son feed LinkedIn toute la journée. D’ailleurs, c’est un peu comme quand Betify a ouvert ses portes : ils ont misé sur le bouche-à-oreille local avant de penser stratégie digitale, et vous pouvez accéder ici pour voir où ça les a menés aujourd’hui. Parfois, les méthodes old school ont du bon.
Être actif sur LinkedIn, ça sert vraiment à quelque chose ?
La grande question. Celle qu’on se pose tous en scrollant notre feed entre deux réunions Zoom.
Les stats disent que oui, ça aide. Mais attention, pas n’importe comment. Poster une citation inspirante de Steve Jobs avec un émoji ampoule, c’est pas être actif. C’est être chiant. La vraie activité qui paie :
- Commenter intelligemment (pas juste « Super post ! »)
- Partager du contenu avec une vraie valeur ajoutée
- Répondre aux messages dans les 24h
- Interagir avec des profils en dehors de ta bulle
Perso, j’ai trouvé mon dernier job grâce à un commentaire sur un post random d’un type que je connaissais pas. Il cherchait quelqu’un, j’ai répondu, on a discuté. Bingo.
Les Top Voices et autres badges LinkedIn
LinkedIn a lancé son programme Top Voices. En gros, des influenceurs certifiés maison. C’est le nouveau truc pour briller en société : « Ah oui, je suis Top Voice LinkedIn en transformation digitale des RH agiles ».
Mouais.
Ces badges, c’est un peu comme les étoiles au tableau en primaire. Ça fait plaisir sur le moment, mais concrètement ? Les recruteurs s’en fichent. Ils veulent voir tes compétences réelles, pas tes médailles virtuelles.
Le marché du premier emploi en 2026
Pour les jeunes diplômés, c’est sport. Le marché a bien changé depuis 2023. Les opportunités existent, mais elles sont différentes :
| Secteur | Opportunités | Salaire moyen débutant |
|---|---|---|
| Tech/IA | En hausse (+15%) | 38-45K€ |
| Marketing digital | Stable | 32-38K€ |
| Finance traditionnelle | En baisse (-8%) | 35-42K€ |
| Santé/Biotech | En explosion (+22%) | 40-48K€ |
Le conseil que je donne aux juniors ? Arrêtez de postuler à 200 offres par semaine comme des robots. Ciblez, personnalisez, montrez que vous avez compris l’entreprise. Et sortez du lot : un portfolio, un projet perso, une certification pointue.
Les brèves LinkedIn : le TikTok des costumes-cravates ?
LinkedIn lance les brèves. Des mini-contenus façon stories qui disparaissent. Parce que visiblement, on manquait de moyens pour procrastiner professionnellement.
J’ai testé.
C’est… bizarre. Voir ton N+2 poster une brève de sa pause café avec un filtre « Motivated Monday », ça fait chelou. Mais bon, certains s’y mettent et ça marche. Un recruteur m’a dit qu’il avait eu plus d’interactions avec une brève de 15 secondes qu’avec ses posts classiques du mois dernier.
L’algo LinkedIn en 2026
L’algorithme a encore changé. Maintenant il pousse :
- Les contenus natifs (vidéos uploadées direct)
- Les posts avec des « dwell time » élevés (les gens restent dessus)
- Les créateurs réguliers mais pas spammeurs
- Les interactions « de qualité » (commentaires longs)
Par contre, il déteste toujours autant les liens externes. Poster un article de ton blog ? Mort assurée de la portée.
L’IA et le recrutement : le grand mensonge ?
Un responsable LinkedIn affirme que l’IA n’est pas responsable de la chute de 20% des recrutements. « Pour l’instant », il ajoute. Cette petite précision qui change tout.
La vérité ? L’IA est partout. Les ATS (logiciels de recrutement) filtrent les CV, les chatbots font les premiers entretiens, les algos matchent les profils. Les recruteurs humains ? Ils valident à la fin. Ou pas.
Un pote recruteur m’a avoué qu’il utilise ChatGPT pour rédiger ses annonces et analyser les CV. Gain de temps : 70%. Efficacité réelle ? On verra dans quelques années quand on comptera les erreurs de casting.
LinkedIn reste incontournable (mais…)
Malgré tout ça, LinkedIn reste LE réseau pro. 950 millions d’utilisateurs, c’est pas rien. Mais le réseau vieillit. Les jeunes sont sur d’autres plateformes, les seniors saturent.
Mon conseil ? Ayez un profil béton, soyez actifs intelligemment, mais gardez un pied ailleurs. Les communautés Discord, les forums spécialisés, les événements IRL (oui, ça existe encore).
Et pourquoi pas quelques flyers.
On sait jamais.
